Hogyan tudsz Kanadában dolgozni?

Hogyan lehet munkavállalási ‘vízumot’ szerezni Kanadába? A kanadai munkavállalás menete és a munkavállalási engedély megszerzése komplex folyamat. 

Ha egy kanadai munkáltató külföldi munkást szeretne felvenni, a legtöbb esetben LMIA szükséges. Ez azt jelenti hogy, meg kell hirdetnie a pozíciót és meg kell szereznie egy pozitív vagy semleges LMIA dokumentumot a kanadai Munkaügyi Hivataltól (ESDC), amely szükséges az érvényes munka ajánlathoz (Job Offer) és a munkavállalási engedély (WP) kérelmezéséhez.

A pozíció hirdetése azért szükséges, hogy a munkáltató bebizonyítsa a Munkaügyi Hivatalnak (ESDC), hogy nem talál kanadai munkást az állás betöltésére. A munkáltatónak is és a hirdetésnek is meg kell felelnie a Munkaügyi Hivatal (ESDC) szigorú követelményeinek. 

A követelmények szerint a munkáltatónak legalább négy hétig kell hirdetnie a pozíciót a kanadai munkaerőpiacon, mielőtt az LMIA kérelmet beküldi. Legalább három toborzási módszert kell alkalmaznia. Az egyiknek a Canada Job Bank weboldalnak kell lennie, plusz két másik platform, például általános foglalkoztatási weboldal, online minősített weboldal, speciális foglalkozási profiloknak fenntartott weboldal, szakmai egyesületen keresztüli hirdetés, vagy fejvadász cégek. Ha a toborzási módszer online történik, akkor mindegyik platformnak egyedi értékkel kell rendelkeznie, és más-más érdeklődési közönséget kell elérnie. Ha a munkáltató több azonos típusú weboldalon hirdet, a kombinált hirdetések csak egy további toborzási módszernek minősülnek.                         

Bizonyos esetekben a munkáltatónak hirdetnie kell olyan weboldalakon is, amelyekeket például az őslakosok és a fogyatékkal élők látogatnak.

Bizonyos körülmények között eltérések lehetnek az egyes pozícióra és tartományra vagy területre vonatkozó hirdetési követelményeket illetően, mint például a mezőgazdasági munkások, speciális szerviztechnikusok stb. esetében. 

A munkáltatónak a hirdetés igazolására a következő bizonyítékokat kell bemutatnia az LMIA kérelemben:

• a hirdetés hol, mikor és meddig tartott

• a hirdetésre használt weboldalak olyan közönséget céloztak meg, amely rendelkezik a pozícióhoz szükséges megfelelő végzettséggel, szakmai tapasztalattal vagy képzettségi szinttel

• egyéb toborzási tevékenységek

A pozíció legalább 30 napig (4 hétig) kell legyen hirdetve és ennek a 30 napos időszaknak az LMIA kérelem benyújtását megelőző három hónapon belül kell történnie. Ez azt jelenti, hogy a három hónapos határidő után benyújtott kérelmek hiányosnak minősülnek és elutasításra kerülnek. Ilyen esetekben  a munkáltatónak új, 30 napos hirdetési időszakot kell teljesítenie. A három toborzási tevékenység közül legalább egynek mindaddig folyamatban kell lennie, amíg a munkáltató pozitív, negatív vagy semleges LMIA-t nem kap a Munkaügyi Hivataltól (ESDC).

A munkáltatónak legalább hat évig meg kell őriznie a hirdetést bizonyító dokumentumokat.

Az LMIA alapú munkavállalási engedély (WP) zárt munkavállalási engedély, vagyis az adott munkáltatóhoz, munkakörre és munkahelyre szól. Bármi oknál fogva ez a munkaviszony megszűnik, ez a munkavállalási engedély más pozíció betöltésére nem jogosít.

A fentiek alapján látható hogy Kanadába munkavállalási engedélyt szerezni nem olyan egyszerű, mint azt sokan gondolják. Tapasztalataink szerint a kanadai munkáltatók szívesebben végig csinálnak egy LMIA kérelmet hogy szponzorálják a külföldi munkavállalót, ha már kialakult köztük valamilyen szintű személyes kapcsolat.

Kilátásban egy LMIA? A leendő munkáltatód elveszett a részletekben, bizonytalan? Lépj velünk kapcsolatba: hello@visateam.ca hogy megbeszéljük a követelményeket és a folyamatot részletesen az első lépéstől az utolsóig.

Hogyan kaphatsz nyitott munkavállalási engedélyt Kanadába?

Egyes bevándorlási kategóriák lehetővé teszik, hogy nyitott munkavállalási engedélyt kérvényezz, és bármilyen munkáltatónál dolgozhass. Egyik ilyen kategória például, ha a párod Kanadában tanul!

A kanadai tanulás és egyben munkavállalásról ITT tudsz meg többet.